没有底线的领导，就像没有地基的房子。

风一来，关系、团队、信任，全倒塌。

底线不是让你变硬，而是让你能站立得稳。

当你守住底线，上帝就守住你。

“你若立志为正直，上帝必为你立稳根基。”

带人最怕的，不是能力不够，而是底线模糊。

底线，是一个领导者在价值观、原则、真理、信任上的“不退区”。

如果领导者一味“好说话”，他就会成为无形的操纵者——被人情左右，被舆论绑架，被同情误导。

《箴言11:3》

“正直人的纯正必引导自己，奸诈人的乖僻必毁灭自己。”

原文中“正直”指的是对齐真理的完整性

在一次的拜访中，欧牧师和我提起他心中的痛…….

那一年，我带领的同工团队里，有一位年轻领袖阿杰——有恩赐、有口才，讲台上热情洋溢，弟兄姐妹都喜欢他。

但私下里，他渐渐变得骄傲，常在小组里批评其他带领人，说：“我们该用新的方式，不要被传统捆绑。”

我听到反馈时，心里很挣扎。

要不要私下劝他？要不要公开处理？

可他身后有一群年轻追随者，我怕处理太快，引起分裂。

于是那天晚上，我选择沉默。

我告诉自己：“再观察一阵吧，或许会好。”

几个月后，阿杰离开了教会，并带走了几位年轻人。留下的是一地信任的碎片，和一群被伤害的同工。

那晚我站在讲台前，对主说：

“主啊，我不是输在他身上，我是输在自己不敢守的底线上。”

欧牧师的经历激发我深度思考，我做了一些总结：

带人，不只是要“有爱心”，更要“有底线”。

底线不是用来排斥人，而是守护团队的方向与圣洁。

圣经从来没有叫领袖“维持表面的和平”，而是要“用真理和爱心说诚实话”。

《以弗所书4:15》

“惟用爱心说诚实话，凡事长进，连于元首基督。”

底线，是爱中的真理，不是真理外的妥协。教会带人的三条底线

⑴ 真理高于人情

当恩典失去真理，教会会变成人情场。

当真理没有恩典，教会会变成法庭。

领袖的底线，就是在恩典与真理之间持守平衡。

⑵ 信任高于控制

带人不是用“怕”来维系秩序，而是建立“信任的约”。

但信任必须有边界，没有底线的信任，就是纵容。

⑶ 使命高于私利

当一个人开始把自己看得比异象重要时，团队就危险了。

领袖要敢于说：“我宁可失去一时的平静，也不愿失去异象的方向。”

结语

底线，是牧人的杖——

不用来打人，而是让羊群不迷路。

没有底线的带领，会让恩典变质；

有底线的带领，才能让恩典有形。

“守住真理的人，才配托付生命。”